l’indemnité légale de licenciement qui doit être versée. Indemnité de licenciement convention collective prévention et sécurité. Pour les travailleurs de nuit, la durée hebdomadaire du travail de nuit ne peut excéder en moyenne 44 heures sur une période quelconque de 12 semaines consécutives. CONVENTION COLLECTIVE DES AGENTS DE DIRECTION NOTE TECHNIQUE 02/01/2019 Une nouvelle convention collective nationale de travail des agents de direction du Régime général de Sécurité sociale a été conclue le 18 septembre 2018 pour une durée indéterminée. Étude, mise au point et exploitation de moyens ou procédés comportant une part d’innovation. La convention collective Prévention et sécurité peut définir des règles et des montants d'indemnités de licenciement spécifiques. Suite à une maladie ou à un accident de travail, le maintien de salaire fait par votre employeur est-il correct ? L’obligation de reprise hors activité de sûreté aérienne et aéroportuaire est de 100 % des salariés transférables justifiant d’une ancienneté contractuelle de 4 ans ou plus, 85 % de ceux ne remplissant pas cette condition d’ancienneté. Le salarié qui a démissionné ne bénéficie pas de ces heures d'absence pour recherche d'emploi. Élaborer et mettre en oeuvre des solutions nouvelles après avoir étudié, déterminé et proposé des spécifications destinées à compléter l’objectif initialement défini. On entend par ancienneté dans l’entreprise le temps pendant lequel l’employé a été salarié d’une façon continue dans cette entreprise, quelles que soient les modifications intervenues dans la nature juridique de celle-ci. Calculez votre indemnité grâce à notre outil gratuit; La convention collective nettoyage prévoit les indemnités de licenciement suivantes : Entre 2 et 5 ans d’ancienneté: 1/10 de mois par année d’ancienneté. Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985. Ces 2 heures sont fixées d'un commun accord par l'employeur et le salarié. Etendue par arrêté du 25 juillet 1985 (JO du 30 juillet 1985) 7. Pour rechercher le thème Licenciement dans le numéro de brochure 3005T3, vous pouvez télécharger le PDF de la convention collective 3005T3, commander le livre de la convention collective 3005T3 ou souscrire à l'abonnement aux mises à jour de la CCN 3005T3. Dans le cadre d’un contrat de mission (intérim), quel est le montant de l’indemnité de fin de contrat ? Cette majoration se cumule avec celle du travail de nuit. eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-banner-1','ezslot_17',116,'0','0']));eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-banner-1','ezslot_18',116,'0','1']));Le travail dominical donne droit au salarié à une majoration de 10 % de son taux horaire de base, cumulable avec la majoration de 10 % prévue pour le travail de nuit et/ou d’un jour férié. Le salarié qui a au moins 1 an d'ancienneté a droit, sur justification, aux congés pour événements familiaux suivants : Pendant ces congés, la rémunération du salarié est maintenue. En cas de difficulté technique ou d’incompatibilité avec l’objectif, recours à l’autorité technique ou hiérarchique accompagné de propositions de certaines caractéristiques de cet objectif. Tâches simples nécessitant quelques heures d’adaptation. Une indemnité de panier est due au salarié à partir de 6 heures continues de travail. Niveau de qualification IV de l’Éducation nationale, qualification avec formation spécifique. Retrouvez les questions-réponses les plus fréquentes organisées par thème et élaborées par le ministère du Travail concernant cette convention collective. Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Contrôle immédiat de l’exécution du travail pas toujours possible, mais conséquences des erreurs et manquements se manifestant rapidement. En cas de difficulté technique ou d’incompatibilité avec l’objectif, recours à l’autorité technique ou hiérarchique. Travail caractérisé par la nécessité d’adapter les méthodes et les moyens habituellement utilisés. Sources: Article L2253-1, Article L2253-2, Article L2253-3. Extension de l’avenant portant modification des régimes complémentaires de prévoyance et de frais de santé. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage. Ainsi, les salaires sont fonction du niveau, de l’échelon et du coefficient du salarié. Une indemnité de transport de chien doit être versée aux agents de sécurité cynophile compte tenu des contraintes singulières liées aux horaires de travail, au transport et à l’accompagnement du chien. Convention collective prévention et sécurité – Brochure JO 3196 – Code IDCC 1351, Durée initiale et renouvellement de l’essai, Délai de prévenance de rupture de l’essai, Préavis démission, licenciement et retraite, Durée du préavis des agents d’exploitation, employés administratifs et techniciens, Heures pour recherche d’emploi en cours de préavis de licenciement, Garantie emploi en cas de changement de prestataire, Obligations à la charge de l’entreprise sortante, Obligations à la charge de l’entreprise entrante, Temps de travail : durée du travail, heures supplémentaires, heures de nuit et de dimanche, Durée du travail salarié de la sûreté aérienne et aéroportuaire, Durée minimale continue de travail journalier, Heures supplémentaires prévention et sécurité, Travail du dimanche prévention et sécurité, Congés exceptionnels pour événements familiaux, Arrêts de travail maladie accident du travail, prévoyance et mutuelle, Indemnisation de la maladie et des accidents du travail par l’employeur, Mutuelle – remboursement de frais de santé, Classification : catégorie, niveau, échelon, Prime de temps d’habillage et de déshabillage, Indemnité forfaitaire d’amortissement et d’entretien du chien, Primes propres au salariés de la sûreté aérienne et aéroportuaire, Salaires des jeunes âgés de moins de 18 ans, Salaires minima 2020 prévention et sécurité. Est associé au choix des moyens et à l’établissement des programmes d’activités ainsi qu’à l’élaboration des processus d’exécution. Elle s’applique à compter du lendemain de sa date d’agrément, soit le 20 décembre 2018. La convention collective s'applique uniquement, si les deux entreprises ou établissements entrent dans son champ d'application. *L'avenant a été conclu le 16 juillet 2009. Le travail de nuit donne droit au salarié à une majoration de 10 % du taux horaire minimum conventionnel pour les heures effectuées entre 21 h et 6 h. La majoration est de 25 % dans les entreprises de sûreté aérienne et aéroportuaire, cumulable avec la majoration en cas de travail du dimanche. Dans le cas de rémunération variable, le salaire est calculé sur la base de la dernière période de paie. Ou le leur proposer en priorité ? ). Cette indemnité horaire forfaitaire correspondant à l’ensemble des dépenses courantes d’amortissement et d’entretien du chien. Les salariés bénéficieront du statut collectif du nouvel employeur, qui remplacera dès le premier jour du transfert celui du précédent employeur. Cette disposition s’applique également en cas de travail un mardi gras, un vendredi saint et le 2 novembre dans le département outre-mer de la Martinique. CDD conclu pour le remplacement d’un salarié absent, ne peuvent pas travailler plus de 10 heures, taux de majorations légales des heures supplémentaires, travail de nuit donne droit au salarié à une majoration, Le travail dominical donne droit au salarié à une majoration, autorisation exceptionnelle d’absence rémunérée, congés payés supplémentaires en fonction de leur ancienneté, Les salariés qui ont travaillés un jour férié légal ont droit à une majoration, maintien du salaire sur 12 mois consécutifs, la salariée enceinte a droit à une réduction de son horaire de travail, Tous les salariés ont droit à la mutuelle d’entreprise, Indemnité de transport du chien prévention et sécurité, Un expert en paie fait un contrôle de votre bulletin de paie, les OPCO prennent en charge les actions de développement des compétences au bénéfice des entreprises de moins de 50 salarié, Convention collective experts-comptables et commissaires aux comptes – Brochure JO 3020 – Code IDCC 787, Convention collective VRP – Brochure JO 3075- Code IDCC 804, Convention collective SYNTEC – Brochure JO 3018 – code IDCC 1486, Convention collective ETAM du bâtiment – Brochure JO 3002 et 3354 – Code IDCC 2609 et 2707, Convention collective boulangerie et pâtisserie artisanale – Brochure JO 3117 – Code IDCC 843, Convention collective prestataires de services – Brochure JO 3301 – Code IDCC 2098, Convention collective des ouvriers du batiment – Brochure JO 3193 – Code IDCC 1596, Les congés payés : acquisition et prise de congés, Convention collective des transports routiers – Brochure JO 3085 – Code IDCC 16, Mentions légales – Conditions générales d’utilisation, Agents d’exploitation, employés administratifs et techniciens. Cadres exerçant la totalité d’une fonction de gestion exclus du champ d’application de la convention collective. Cette règle n’est pas applicable en cas d’événements exceptionnels (vols retardés, déroutements d’avions ou conditions climatiques …). La convention collective renvoie en conséquence à l’article R1234-2 du Code du travail qui prévoit que l’indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un quart de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années, auquel s’ajoutent un tiers de mois par année au-delà de dix ans d’ancienneté. Ces principes s'appliquent aussi aux jours de fêtes martiniquaises suivants : Concernant le 1er mai, ce sont les dispositions du code du travail qui s'appliquent : le salarié qui travaille un 1er mai a droit au doublement de sa rémunération. Contrôle du travail complexe. Consultant et juriste en droit social, Laurent Martin a travaillé dans les services RH de très grandes entreprises. Cette règle s'applique en cas d'arrêt maladie pendant la période d'essai. Sont notamment considérés comme temps de présence dans l'entreprise pour le calcul de l'ancienneté : La perte de marché peut entraîner l'application de l'article L1224-1 du code du travail, c'est-à-dire le transfert automatique des contrats de travail au repreneur. Un expert en paie fait un contrôle de votre bulletin de paie afin de vous apporter une réponse claire et fiable. Convention collective nationale de travail du personnel des organismes de sécurité sociale du 8 février 1957 Le mois qui suit la date anniversaire de l'entrée du salarié dans l'entreprise, ou ; Le mois même de la date anniversaire, si le salarié est rentré le premier jour travaillé du mois. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. Il édite le site Dicotravail qu’il a créé en 2015. Expérience professionnelle et/ou connaissances. Que prévoit déjà le code du travail ? Cette indemnité est versée pour les jours où le salarié s’est effectivement rendu à son travail, son montant varie en fonction de l’éloignement du domicile. Ancienneté supérieure à 4 ans : 2% du salaire ; Ancienneté supérieure à 7 ans : 5% du salaire ; Ancienneté supérieure à 10 ans : 8% du salaire ; Ancienneté supérieure à 12 ans : 10% du salaire ; Ancienneté supérieure à 15 ans : 12% du salaire. Après 1 an d’ancienneté, la salariée en congé maternité a droit au maintien de son salaire net sous déduction des IJSS pendant 16 semaines. Responsabilités dans les domaines soit technique, soit administratif, soit commercial, soit de gestion, exigeant une large autonomie de jugement et d’initiative. Quand le salarié a-t-il droit à une prime d’ancienneté ? b. L’indemnité de licenciement est calculée sur la base de la dernière rémunération de l’agent. La convention collective des organismes de sécurité sociale a été mise à jour par un nouveau protocole d'accord. Téléchargez ici gratuitement la convention collective complète prévention et sécurité au format PDF, période d’essai variant en fonction de la catégorie du salarié. Nonobstant cette règle, la durée minimale n’est pas applicable aux aéroports de 850 000 PAX annuels et moins et aux renforts ponctuels effectués par des salariés volontaires non initialement planifiés. L'entreprise sortante envoie aux salariés concernés un courrier les informant du transfert. Il percevra également une indemnité compensatrice de préavis sous déduction des indemnités versées par la sécurité sociale et l'institution de prévoyance pendant la période correspondant au préavis non effectué. Pour tous les représentants du personnel affectés sur le périmètre sortant, les heures consacrées à l'exercice de leurs mandats électifs ou désignatifs sont considérées comme des heures de vacation ; Ne pas être dans une situation de préavis (exécuté ou pas) ; Ne pas avoir été reconnu médicalement inapte à tenir le poste. Texte coordonné. la carte professionnelle délivrée par la préfecture ou du récépissé attestant de la demande de carte professionnelle ; Justifier des formations réglementairement requises et être à jour des éventuels recyclages nécessaires, pour l'exercice de la qualification attribuée et/ou la nature du site (notamment, par exemple : SSIAP, sûreté aéroportuaire, etc.) Son montant est de 3.66 € depuis le 1er mais 2020, le montant de l’indemnité de panier est revalorisé d’un taux égal à celui de l’évolution de la grille des salaires. Les salariés qui enchainent une vacation de nuit et une vacation de jour (ou vice versa) bénéficient d’un repos minimal de 24 heures. La date à laquelle l'entreprise entrante s'est fait connaître à l'entreprise sortante ; Les niveau, échelon, coefficient et emploi constituant la classification ; Le salaire de base et des primes constantes soumises à cotisation, payées chaque mois et figurant sur les 9 derniers, Le droit à un congé sans solde équivalant aux droits acquis à la date du transfert et pris conformément aux. Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985. Responsable de la conduite de travaux répondant aux définitions des échelons des niveaux I et IV du personnel d’exécution. Retrouvez ici les salaires minima : salaires minima prévention et sécurité. Pour plus d'informations sur les modalités de la reprise des salariés, et notamment les obligations entre sociétés, consultez l'Avenant du 28 janvier 2011 à l'accord du 5 mars 2002 relatif à la reprise du personnel. Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985. Connaissances théoriques + expérience étendue dépassant le cadre de la spécialisation ou conduisant à une haute spécialisation. L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. On peut citer notamment les activités suivantes : Les activités suivantes sont exclues : transport de fonds, agent de recherche privée, médiation, contrôles de sécurité techniques, gardien d’immeubles, activités de sécurité exercées sur la voie publique. Dans ce cas, la rémunération du salarié est maintenue, sauf si la dispense a été demandée par le salarié. Les autres éléments de salaire non soumis à cotisations sociales ne sont pas repris, sauf ceux prévus par la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité. L’indemnité de licenciement n’est versée qu’à l’agent contractuel ayant au moins deux (2) ans d’ancienneté dans l’Administration. En cas de perte de marché par l’employeur, quelles sont les conditions d'un transfert des contrats de travail ? Après un délai de carence de 3 jours, le montant et la durée du maintien de salaire sont les suivants : Aucun délai de carence ne s'applique. Avec l’outil d’analyse exclusif LégiSocial, évaluer d’un coup d’oeil les modifications apportées entre deux versions de cette convention collective Entreprises de prévention et de sécurité . Ce courrier doit obligatoirement mentionner : L'entreprise entrante informera chacun des salariés concernés, par un courrier recommandé avec avis de réception ou remis en main propre contre décharge, de son transfert en son sein. Indemnités de licenciement et convention propreté : L'indemnité légale dépend de votre ancienneté et des salaires bruts. La période de prise des congés payés est étendue sur 12 mois. Voici mon adresse Email : kiabi_agro@hotmail.com Merci d'avance. Quelles sont les conditions de la clause de non-concurrence ? CCT . En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur et le suivant par le salarié. L'entreprise entrante établit un avenant au contrat de travail pour mentionner le changement d'employeur et la reprise des clauses du contrat de travail dont : L'avenant au CDD pour remplacement d'un salarié absent prend fin au jour du retour à son poste du salarié remplacé. Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles sont les règles ? Si la période probatoire est satisfaisante, la promotion sera confirmée. Cette prime est versée, à la fin du trimestre, aux salariés présents l’ultime jour du trimestre et physiquement présents au moins 1 jour sur la période trimestrielle considérée. Un délai de prévenance devra être respecté afin de rompre la période d’essai. Dans les entreprises de sûreté aérienne et aéroportuaire, les heures travaillées le dimanche sont majorées de 50%. L’obligation de reprise dans le cadre d’une activité de sûreté aérienne et aéroportuaire est de 100 % des salariés transférables. Le salaire pris en compte pour le maintien de salaire est celui que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé, à l'exclusion des primes et des indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance. En cas d'affectation partielle à l'activité (égale ou supérieure à 50 %), le contrat est repris par l'entreprise entrante avec un volume horaire au moins équivalent à la globalité de son horaire précédent effectué sur le marché concerné. La base de calcul de l’indemnité est la moyenne des salaires mensuels des 12 derniers mois, ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, 1/3 des 3 derniers mois à l’exclusion des primes ou gratifications de caractère annuel exceptionnel, bénévoles ou aléatoires. Comment consulter un accord d'entreprise ? 2.10 Droit de l’agent de sécurité Tout agent de sécurité a droit au respect de sa défi nition de tâche telle que défi nie à l’article 3.01 g). calendaires ; Ancienneté de plus de 15 jours à 2 mois : Ancienneté de plus de 3 mois à 6 mois : 2 semaines ; Ancienneté de plus de 2 mois à 3 mois : 2 semaines ; Ancienneté de plus de 6 mois à 2 ans : 2 mois ; Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens : 2 mois ; 2 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ; 3 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté. Quelle est la durée de préavis en cas de licenciement ? Pour que ce thème s’applique à votre situation, il doit être indiqué dans l’article en question qu’un accord d’entreprise ne peut pas déroger à la convention collective; à moins que l’accord d’entreprise ne prévoie des garanties au moins équivalentes. L’agent de sécurité est la personne en charge d’assurer la sécurité d’un immeuble, d’un bien ou d’une personne. Faut-il respecter un délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) ? Travail caractérisé par la combinaison d’opérations diverses nécessitant quelques heures d’adaptation. Conclusion : Jusqu’à l’arrêt du 8 octobre 2014, qui marque un revirement de la jurisprudence, la Cour de cassation indiquait que le salarié devenu définitivement inapte avait droit à l’indemnité légale de licenciement ou, si elle est plus favorable et si les clauses de la convention collective … Le salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser ces heures. Les thèmes sélectionnés par le ministère du Travail sont les thèmes pour lesquels la convention collective s’applique à votre situation. l’autonomie indispensable à l’exécution sous la réserve de provoquer opportunément les actions d’assistance et de contrôle nécessaires. Le bulletin de paie que vous recevez de votre employeur chaque mois est-il correct ? Dans votre Convention Collective Sécurité vous trouverez toutes les informations sur les grilles de salaire, les congés, les primes & avantages. Le transfert des contrats de travail s'impose à l'entreprise sortante et à l'entreprise entrante. L’Employeur s’engage, pendant la durée de la convention collective, à sensibiliser régulièrement tous ses clients au Elle ne peut résulter d’un accord verbal, d’un règlement intérieur ou d’un contrat collectif. Recherche par activité, mot-clé, ou IDCC (identifiant d'une convention collective). La clause de non-concurrence doit faire l'objet d’un écrit entre l'employeur et le salarié. Adhésion par lettre du 11 juillet 2018 de la FS CFDT à l'accord du 5 mai 2015 relatif aux conditions d'emploi d'agent de sécurité cynophile ; Adhésion par lettre du 29 novembre 2018 de l'UNSA à la convention collective ainsi qu'à l'ensemble de ses avenants, ses textes attachés et aux textes et avenants relatifs aux salaires Les salariés bénéficient après 1 an d’ancienneté d’une autorisation exceptionnelle d’absence rémunérée (sauf exception mentionnée) par l’employeur à prendre au moment des événements dans les conditions suivantes : eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-large-leaderboard-2','ezslot_19',117,'0','0']));eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-large-leaderboard-2','ezslot_20',117,'0','1']));Les salariés agents de maîtrise et cadres travaillant dans le secteur de la prévention et sécurité ont droit à des congés payés supplémentaires en fonction de leur ancienneté. Ce sont les taux de majorations légales des heures supplémentaires qui sont applicables. le choix éventuel des méthodes et des moyens et leur modification. Travail qualifié caractérisé par la combinaison d’opérations nécessitant des connaissances professionnelles permettant de constater la normalité de la situation ou d’intervenir dans le but de rétablir cette normalité. Aucune indemnité de licenciement n’est prévue par la convention collective Prévention et Sécurité. Assure et coordonne la réalisation des travaux d’ensemble ou d’une partie d’un ensemble complexe selon l’échelon. Dicotravail, l'information en droit du travail et convention collective pour les salariés. La convention collective précise également que le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi sous certaines conditions. La convention collective des entreprises de prévention et de sécurité est référencée sous le numéro de Brochure 3196 et l' IDCC 1351.. Cette convention régit les rapports entre les salariés et les employeurs d'entreprises qui fournissent des services afin de veiller sur la sécurité des biens de leurs clients. Les salariés effectuant 6 vacations continues doivent avoir un repos hebdomadaire continu d’au moins 2 jours. La durée du préavis à respecter est égale à : En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à : En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à : La convention collective prévoit uniquement que l'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter le préavis, quelle que soit sa motivation. Mêmes responsabilités qu’en position II A mais activité s’étendant à la totalité d’un service avec une autonomie limitée. Les durées du préavis de démission, de préavis de licenciement ou de retraite varient en fonction de la catégorie et du niveau des salariés concernés. Le nouvel employeur remet cet avenant aux salariés au plus tard dans les 8 jours ouvrables suivants le début effectif des prestations. Les durées définies ci-dessous s'appliquent en cas de rupture du contrat de travail en dehors de la période d'essai. 7. Le salarié a droit à pause de 30 minutes continues, payée assimilée à du temps de travail effectif, lorsque le temps de travail journalier atteint 6 heures. Y compris si le salarié a retrouvé un emploi ? En cas de passage d’un service de nuit à un service de jour ou inversement, le salarié doit bénéficier d’une interruption d’activité d’au moins 10 heures. Assume la responsabilité de l’encadrement des personnes exécutant des travaux diversifiés mais complémentaires. Convention collective La convention collective affirme la nécessité d'assurer un service de jour comme de nuit, quels que soient les jours de la semaine, en raison du caractère spécifique de la sécurité et de la continuité de ses obligations. Utilisez la calculette indemnités de licenciement AGN Avocats et obtenez en quelques secondes le montant estimatif de votre indemnité de licenciement due lors de la rupture de votre contrat de travail. La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC n°1351), prévoit, en cas de rupture du contrat de travail, un délai de préavis plus ou moins long, selon qu'il s'agisse d'une démission ou d'un licenciement. L’indemnité est revalorisée d’un taux égal à celui de l’évolution des salaires à chaque augmentation de ces derniers. Sur justificatif fourni par le salarié, une indemnité égale à 12,20 € par mois doit être versée 11 mois par an. Khaled de Nantes. Êtes vous sûr que votre bulletin de paie est conforme à la convention collective de la prévention et sécurité ? Niveau V de l’Éducation nationale pouvant être acquis par l’expérience professionnelle. soc., 16 janvier 2019, n° 17-19.929, Annexe IV : Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, article 8. Droit du travail: Existe-t-il une hiérarchie entre les textes ? Coordonne des activités différentes et complémentaires à partir de directives en précisant le cadre. Le salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde. Etendue par arrêté du 25 juillet 1985 (JO du 30 juillet 1985), Accord du 29 octobre 2003 relatif aux modalités de rémunération du travail du dimanche, article 1, Annexe VIII : Dispositions particulières aux emplois de la sûreté aérienne et aéroportuaire, article 3.05, Annexe IV : Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, article 9, Annexe IV : Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, article 10, Avenant du 28 janvier 2011 à l'accord du 5 mars 2002 relatif à la reprise du personnel, Cass.