Je serai en mesure de : • Identifier les principales activités et de les prises de décision en matière de ressources humaines. Plus connu sous l’appellation de « gestion des ressources humaines », le management des ressources humaines renvoi à l’ensemble des pratiques mises en œuvre dans le but de gérer, de mobilier et d& Cours management des ressources humaines PDF - Formation management des RH en ebook et livres Ces dernières, qui pourraient être obtenues entre autres par l’amélioration des systèmes informatiques, par exemple, sont permises par une gestion des ressources humaines cohérente.Prenons pour exemple les problèmes du groupe Alcatel-Lucent. Quels sont les caractéristiques de gestion de ressources humaines? C’est quoi la gestion des ressources humaines? 3. Le départ prématuré à la retraite était vu comme une solution au chômage car on attendait le remplacement des néo-retraités par de nouveaux recrutements (exemple du secteur de la banque qui recrute massivement).Conclusion : la pyramide des âges est un outil puissant de visualisation des principales caractéristiques des effectifs et permet dès le départ de prédire certaines modalités de la gestion des ressources humaines.Autres outils :- L’effet de NORIA = impact sur la masse salariale du départ de personnel âgé et fortement rémunéré et qui serait remplacé par des employés jeunes et moins rémunérés. On veut y répondre par des moyens macro-économiques.La demande de travail est fonction décroissante du salaire. Selon Henri FAYOLLE Administration Industrielle et Générale.- il faut organiser l’entreprise fonctionnellement- concentrer chaque employé dans sa fonction- le poids de la ligne hiérarchiqueDu DRH au managerLa DRH peut être une activité à part entière. L’horaire hebdomadaire par élève est de 8 heures : 4 + (4). Cours gratuit Gestion des ressources humaines en ligne (2020) Où puis-je télécharger un cours Gestion des ressources humaines en PDF et gratuitement? par | Nov 12, 2020 | Non classé | 0 commentaires | Nov 12, 2020 | Non classé | 0 commentaires : Recentrage sur les relations humaines et le climat social. Le passage récent d’une économie centrée autour du produit à une économie du service.3. La gestion des RH 1.3. Comment gérer la formation professionnelle ? Le DRH doit donc savoir gérer l’autonomie de son personnel afin d’exploiter au maximum les qualités personnelles de chacun.La DRH doit donc établir :- Les déterminants de la prestation de services attendue par le client.- Les méthodes pour mobiliser le personnel afin qu’il développe les qualités attendues par le client.La motivation des équipes devient la clé de la compétitivité, de la profitabilité et de la satisfaction des actionnaires.CONCLUSIONLe rôle de la GRH est d’articuler dans l’entreprise la mobilisation des salariés et les demandes des actionnaires. Le salarié accepte de mettre ses compétences et son temps à la disposition de l’employeur. Quels sont les différents types de planifications de tâches effectués par. Cependant la pertinence des résultats fournis reste incertaine.- REMUNERATION => Elle se développe dans deux sens : - Flexibilisation = développement des « périphériques » à la rémunération : participation, intéressement, avantages en nature, participation aux frais divers et variés, 13ème mois… pour répondre aux attentes des salariés. Tout service non rendu est une part de chiffre d’affaires perdu définitivement. La gestion des ressources humaines, ou GRH, est la pratique de la gestion des personnes pour obtenir de meilleures performances. Introduction. ), d’entretien avec les responsables du poste. La Structure et l’organisation d’une Entreprise, Gestion commerciale et marketing en ligne, Cours Gestion de Projet et Contrôle des projets, La Comptabilité Agricole et Développement Durable. L’entreprise est donc une œuvre collective, et ses résultats doivent être partagés entre les deux types de collaborateurs. 2.1. C’est l’ensemble de toutes les activités reliées à l’acquisition, la conservation, et l’utilisation rationnelle des RH. Plus précisément, la GRH se concentre sur la gestion des personnes au sein des entreprises, en mettant l’accent sur les politiques et les systèmes. Planification stratégique. On suppose que les collaborateurs formés dans l’entreprise vont ensuite se repositionner dans d’autres entreprises (cas des compagnies d’audit).- La pyramide cylindrique => Entreprises à croissance régulière ; les départs à la retraite sont compensés par de nouvelles embauches.- La pyramide champignon atomique => Par définition les effectifs d’une telle entreprise sont âgés, peu favorables à un renouvellement des effectifs. II) Les relations humaine dans l’e/se : ... Télécharger Le Jour où j'ai Appris à Vivre en PDF gratuit. ressources humaines c’est parce que nous avons connu une évolution significative du modèle productif. Aujourd’hui la tendance est toujours à la flexibilisation, mais beaucoup moins à l’individualisation. Fruit d’une analyse détaillée de la situation sur le terrain, il présente un référentiel des compétences et la définition précise de toutes les tâches à accomplir pour chaque fonction. Tout d’abord, La gestion des ressources humaines (GRH) est une opération dans des entreprises visant à maximiser le rendement des employés afin d’atteindre les buts et objectifs stratégiques de l’employeur. La rémunération proprement dite. 41 fiches pratique pour maîtriser les fonctions Excel. ISBN 978-2-7605-3023-2 1. - FORMATION => La formation est une obligation de la loi (cf. Le cours traite : L’approche « ressources humaines », Qu’est ce que la GRH ? Université Hassan Ier École Nationale de Commerce & de Gestion – Settat Support pédagogique EEnnsseeiiggnnaanntt :: HHaammiidd EELL OOTTMMAANNII NNiivveeaauu :: 33ee aannnnééee AAnnnnééee UUnniivveerrssiittaaiirree 22000044//22000055 www.fsjes-agadir.info Comment une entreprise recrute-t-elle ses salariés et comment les rémunère-t-elle ? RESSOURCES HUMAINES. La fonction Ressources Humaines pdf Cet ouvrage La fonction Ressources Humaines, propose un panorama de tous les métiers de la fonction RH. La gestion des ressources humaines comprend également l’évaluation des performances, la promotion des rémunérations et des avantages, l’encouragement, le maintien de bonnes relations avec les syndicats, ainsi que la sécurité et le bien-être des employés. Une autre réponse de la GRH est son adaptation à la technique.Selon Taylor :- Il existe toujours « The one best way » (la façon la plus performante de produire).- Il faut donc le trouver et l’introduire au sein de l’entreprise. Les champs de la GRH. Fondamentalement, nous pouvons dire que la gestion des ressources humaines est une activité multidisciplinaire, utilisant des connaissances et des contributions tirées de la psychologie, de l’économie, etc. Le Code du travail prévoit deux catégories de congés : les congés annuels, dits congés payés, qui représentent 2,5 jours de congés par mois et les autres congés, pris pour des motifs personnels et prévus par la loi. Donc la GRH est extrêmement difficile : il faut accompagner les départs à la retraite des anciens. Aussi, Il approche pour construire et maintenir des relations cordiales entre les personnes travaillant à différents niveaux dans l’entreprise. La rémunération proprement dite 2.2. 2008 . La planification stratégique des ressources humaines : théories et applications dans les administrations publiques du XXIe siècle Comprend des réf. Alors, Les différentes fonctions sont les suivantes : C’est le processus par lequel une entreprise identifie combien de postes sont vacants et si l’entreprise a un excédent de personnel ou manque de personnel et traite ensuite de ce besoin d’excès ou de pénurie. De la sorte, il portera attention prioritairement à latteinte de résultats plutôt qu¶aux activités. Ces enquêtes indiquent que la perception du climat social général de l’entreprise par les employés est d’autant meilleure que la stratégie de celle-ci apparaît justifiée et légitime.2- La GRH comme gestion juridique du travail Le droit est important dans la GRH, mais pas prépondérant. Objectifs du cours : Au terme de ce module, je serai initié aux principaux concepts, aux méthodes et aux pratiques les plus courantes de la GRH. GRH et idées managériales La manière dont est conçue la gestion de la main d’œuvre est aussi largement déterminée par la pensée dominante au cours d’une période en matière de management. 2.2 Distinguer vraies et fausses évidences. CM 30 - Explique le métier de DRH GRH 4 - Notes de cours 1 Management Chapitre 4 et 5 Voies d'exécution - Cours du Master 2 de Droit des affaires, parcours Banque, financement et recouvrement Notions clefs de Gestion des Ressources Humaines Analyse économique des problèmes sociaux L3 AES GRH et idées managériales La manière dont est conçue la gestion de la main d’œuvre est aussi largement déterminée par la pensée dominante au cours d’une période en matière de management. ressources humaines, essentielle à la mise en œuvre et à la réussite de la réforme de l¶État. On rémunère par équipe. Il est du devoir du département des ressources humaines d’examiner la rémunération et la planification de la rémunération. Gestion des ressources humaines pdf: Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines ? La compétitivité industrielle2. n’oubliez pas que le savoir ne vaut que s’il est partagé. DRH, consultant en recrutement ou chargé de gestion des expatriés, retrouvez toutes les fiches métiers du secteur Ressources Humaines. Le droit s’impose donc à tous.Ex  emples  : En 1999 => imposition de la réduction du temps du travail. Dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH), Un gestionnaire, est un généraliste capable de maîtriser les composantes essentielles des communications et des relations interpersonnelles dans la gestion d’une entreprise. Ce cours La gestion des ressources humaines en PDF gratuit vous apprendra les responsabilités d’un gestionnaire des ressources humaines. Cours de Gestion des Ressources Humaines. Télécharger PDF : La GRH dans la fonction publique , – version PDF. Cependant aujourd’hui elle est de plus en plus intégrée dans l’ensemble de tâches managériales d’élaboration de projets.Les responsabilités du MANAGER- Concepteur du projet- Pilote du projet- Trouve le budget de son projet et le gère.Pourquoi le manager à la place du DRH ?=> Parce que l’économie n’est plus centrée sur le produit mais sur le SERVICE ET LA TRANSACTION. facteur humain comme le « capital humain ». ressources humaines, par l’histoire, le contexte et les attentes et besoins. On fixe un quotient quantité de travail échangé/heures travaillées. On peut citer l’exemple d’un jeune recruté dans une entreprise pour régler un conflit social ou d’une réunion pilotée avec une corde de pendu suspendue au-dessus de son siège par les partenaires sociaux énervés.Le climat social sera géré différemment selon que l’entreprise est adepte de telle ou telle vision de sa substance.Définitions de l’entreprise selon les différentes visions :- Vision anglo-saxonne => réunion d’associés ayant un projet et constituant une société qui recrutent des collaborateurs contractuellement reliés aux associés. 3 Objectifs du cours : Au terme de ce module, je serai initié aux principaux concepts, aux méthodes et aux pratiques les plus courantes de la GRH. Ce cours est un livre sur la gestion des ressources humaines qui regroupe l’ensemble de pratiques destinées à développer les ressources humaines afin d’augmenter l’efficacité et l’efficience de l’entreprise ou l’organisation. Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître de Conférence GRH, IAE - UT1 - page 1 sur 56 UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH» -----SOUS-MODULE DE BASE « Gestion des Ressources Humaines » Références bibliographiques Améliore tes notes en Ressources humaines et communication Fiches de cours de Ressources humaines et communication - Maxicours Programmes officiels de l'Éducation nationale. L’analyse de l’emploi est définie comme le processus consistant à noter et à réglementer en détail les tâches et les exigences particulières du poste et l’importance relative de ces fonctions pour un emploi donné. D’autre part, l’effet NORIA entraîne malheureusement l’éviction d’une masse de collaborateurs expérimentés, nécessaires à la transmission des métiers de l’Entreprise.L’articulation savante de l’expérience et du renouveau est une des clefs de la GRH.b) Ge  stion du climat social. 14 000… » Pierre CAHUC et André ZIBELBERG - L e Chômage  :  Hasard ou  N  écessité  ? Gestion des Ressources Humaines pdf - Cours GRH pdf CHAPITRE 1 :Introduction générale à la GRH 1.1. Ils y élaborent la, notion de flexicurité, l’ensemble de mesures au sein d’un groupe ou d’une entreprise, qui accompagnent le processus de création/suppression d’emplois. Relations entre les courants du management et la GRH 1.2. . Université Hassan Ier École Nationale de Commerce & de Gestion – Settat Support pédagogique EEnnsseeiiggnnaanntt :: HHaammiidd EELL OOTTMMAANNII NNiivveeaauu :: 33ee aannnnééee AAnnnnééee UUnniivveerrssiittaaiirree 22000044//22000055 www.fsjes-agadir.info 2. DIF = Droit Individuel à la Formation). C’est le côté psychologique de sa mission. 2.3 La conceptualisation. L’objectif de la GRH, l’évolution de la GRH, Le processus d’acquisition : le recrutement, La communication et les conditions de travail 2 Le budget – Comment rédiger un budget valable? Il est omniprésent dans la nature, car il est présent dans toutes les industries. En ce qui concerne les informations collectées à partir de l’analyse des emplois, l’entreprise prépare des publicités et les publie sur diverses plateformes de médias sociaux. Gestion des ressources humaines - Résumé La gestion des ressources humaines peut être définie comme la gestion des salariés dans une organisation et représente aujourd’hui une activité primordiale dans l’entreprise assurant un ensemble de taches permettant d’assurer les différents services internes en matière de gestion de ressources humaines. Comment appliquer la RTT à Dauphine ?En 1792 - Loi Le Chapelier => instauration du « délit de la coalition », en associant la notion de coalition à un regroupement des employés contre l’employeur.En 1864 => Légalisation des syndicats.L’influence de la législation sur la condition des travailleurs sur la GRH :- 1906 => obligation du dimanche chômé. Dans l'Encyclopédie des ressources humaines éditée par José Allouche, Thévenet (2003) considère que les modes en GRH sont une source d'enseignement sur l'évolution de la gestion. La gestion des ressources humaines (cours pdf) 1. Ressources Humaines . Gestion des RH en tant que  gestion du personnel 2. C’est une contrainte. Elle permet, à défaut de prévoir les besoins de l’économie en telle ou telle catégorie de spécialistes, de donner les moyens à l’employé lui-même de s’adapter à l’environnement économique changeant.La GRH a voulu se fonctionnaliser. Cours gratuit Gestion des ressources humaines en ligne (2020) Où puis-je télécharger un cours Gestion des ressources humaines en PDF et gratuitement? => 5 semaines de congé payé, 39 heures, retraite à 60 ans- 1999 – 2001 => Lois Aubry sur le RTT & réaménagement du temps de travail. Les champs de la GRH. Concernant les conséquences de l’effet NORIA, l’effet n’est pas automatique : le salaire d’un jeune salarié peut être supérieur à celui d’un spécialiste âgé, surtout lorsque l’on prend en compte la surqualification générale des demandeurs d’emploi. La GRH y apporte une réponse claire. Le GRH recherche à adapter le profil des employés ainsi que les conditions contractuelles de leur travail et leur nombre (= gestion des effectifs) de sorte à maximiser les performances de l’entreprise.Les clefs de la gestion des effectifs : - La pyramide des âges => Importance par tranche d’âge des effectifs hommes-femmes.- La pyramide des effectifs à base élargie => On la retrouve dans les métiers de Conseil. ? Le recrutement passe par les étapes de rédaction de l’annonce, d’analyse des CV (« les aspérités » = l’originalité d’un CV, qu’est-ce qui permet de distinguer un étudiant d’un autre ? La formation tout au long de la vie est une condition de la sécurisation de l’emploi.Les moyens de la gestion de la formation :Les spécialistes de GRH avaient essayé de produire des programmes de prévision de gestion de ressources humaines afin de prédire la quantité et la spécialisation des professionnels dans 5 ans. gestion des ressources humaines (GRH). Gestion Des Ressources Humaines en PDF ... Télécharger : Comment rédiger un rapport , un mémoire , un projet de recherche une activité de recherche en cours ? Formation sur la gestion des ressources humaines, Cours gestion des ressources humaines pdf, Gestion des ressources humaines Cours gratuit, Cours gratuit de la Gestion de Ressources Humaines pdf, Formation de Gestion des Ressources Humaines, Cours Gestion des ressources humaines et relations professionnelles, Cours la gestion : gestion des connaissances, Cours gestion : la gestion des conflits dans l’entreprise. Cotisation de so… Les DRH font partie du Comité Exécutif de la direction de l’Entreprise. Cela motive les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes à l’entreprise. 1.1 Pluridisciplinarité . 2.1 Rompre avec le sens commun : la rupture épistémologique. Révise tes cours de ressources humaines et communication. La représentation des travailleurs également régulée par le Droit :- 1884 => reconnaissance du droit syndical- 1945 => comités d’entreprise et délégués du personnel- 1967 => création des sections syndicales dans l’entreprise- 1982 => comités de croupe- 1999-2000 => élargissement des Comités de Groupe qui doivent maintenant se prononcer sur toute modification des plans sociauxL’encadrement de la rémunération par la Loi :- 1950 => création du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) - 1969 => ordonnance sur l’intéressement- 1970 => participation des salariés aux fruits de l’expansion [1/2 (Bénéfice - 5%*Capitaux Propres) * Charges de Personnel / Valeur Ajoutée] avec 5% * estimation « normale » des capitaux propres = 2 ou 3 points de plus que celle proposée par les Caisses d’Épargne, superprofit, qui doit être partagé, mais ceci en fonction de la participation du salariat- 1970 => SMIC- 1986 => développement de l’intéressement.3- La GRH comme gestion fonctionnelle Dans les années 80, on décide que le gestionnaire des RH doit légitimer son rôle en prouvant son efficacité fonctionnelle.Les grandes fonctions de la GRH :- RECRUTEMENT => Le poste – affaire de projet (généralement délocalisé).
2020 cours ressources humaines pdf